Švajcarskim pravom nije definisana minimalna plata. Ali neki kolektivni ugovori ili obični radni ugovori predviđaju minimalnu platu za određene vrste zanimanja. Visina plate se ugovara kod zaposlenja između poslodavca i posloprimca ili posloprimateljice.

U slučaju neskrivljene sprečenosti za rad, poput bolesti, nesreće, vojne obaveze itd., zakon predviđa da poslodavac kroz određeno vrijeme mora i dalje isplaćivati platu . U kojem trajanju ovisi o trajanju radnog ugovora; obaveza za nastavak isplate plate postoji doduše tek, ako je ugovor na snazi tri mjeseca.