El Derecho suizo no establece ningún salario mínimo. Algunos contratos colectivos o contratos normales de trabajo prevén salarios mínimos para determinadas profesiones. La cuantía del salario se debe acordar entre el empleador y el empleado.

En caso de no poder llevar a cabo el trabajo acordado por motivos ajenos a nuestra voluntad, como enfermedad, accidente, servicio militar, etc., la ley establece que el empleador debe continuar abonando el salario durante un tiempo determinado. La duración de este periodo depende de la duración del contrato laboral; la obligación de continuar pagando el salario entra en vigor a partir de una duración contractual de tres meses.