ينص الدستور السويسري منذ 1981 على المساواة بين الرجل والمرأة وتم تأسيس المكتب الاتحادي للمساواة بين المرأة والرجل سنة 1988، كما دخل قانون المساواة منذ 1996 حيز التطبيق، وهذا القانون يمنع أي شكل من أشكال التمييز في أماكن العمل. وينطبق منع التمييز هذا على جميع مجالات الحياة العملية: عملية التشغيل والأجرة والترقية واستكمال التكوين والإقالة من العمل. كما تجدر الإشارة إلى أن التمييز بسبب الحالة الاجتماعية والوضع العائلي والحمل ممنوع كذلك.

يجب على المساواة أن تتجاوز النطاق القانوني المحض لتكافؤ الفرص وتشمل كذلك الجوانب الاجتماعية والثقافية لعدم المساواة. بالإضافة إلى ذلك يشمل المفهوم نوعا من التوازن في تقسيم المهام بين الجنسين. ويعطي قانون المساواة الحق للرجال والنساء في الرد على الاضطهادات المباشرة وغير المباشرة سواء في العائلة أو الحياة العملية أو التحرش الجنسي في مكان العمل.

ومنذ 1988 يبنى قانون الزواج على مبدأ المساواة بين المرأة والرجل، فالزوج الذي يهتم بالمنزل ويرعى الأطفال أو يعين الآخر في الشغل له الحق طبقا للقانون في »التصرف في مبلغ مناسب« من دخل أو ثروة الزوج الآخر.