يعتبر تأمين الشيخوخة والتقاعد الذي أدرج عام 1948 أهم تأمين اجتماعي في سويسرا.

ويساهم تأمين الشيخوخة والتقاعد بمعاشات التقاعد التي تضمن للمؤمن عليهم بعد الإحالة على التقاعد (اعتزال الحياة العملية) تقاعدا مؤمنا ماديا. ويبدأ سن التقاعد في سويسرا من سن 64 بالنسبة للنساء وسن 65 بالنسبة للرجال (تاريخ المعلومات يناير / كانون الثاني 2016). بفضل معاشات الأهل يمكن للضمان الاجتماعي مساعدة الزوج أو الزوجة والأطفال بعد وفاة المعيلة أو المعيل لكي لا يصبحون معوزين ماديا.

ويقوم تأمين الشيخوخة والتقاعد على مبدأ التضامن، حيث يمول السكان الذين يعملون المعاشات الحالية وتامل وتعول على أن تقوم الأجيال المستقبلية بنفس الشئ. يعتبر هذا التأمين في سويسرا إجباريا ابتداء من سن الثامنة عشر بالنسبة لكل من يعمل ويسكن في سويسرا. كما يتم تمويل تأمين الشيخوخة والمعاش بواسطة الأقساط التي يتم اقتطاعها من أجر العاملين وأقساط أرباب العمل وكذلك من الاتحاد والكانتونات.

يجب على من كان مشرفا على بلوغ سن التقاعد الاتصال بصندوق الموازنة المختص قبل سن التقاعد بثلاثة أو أربعة أشهر، كما تقدم فروع صندوق الموازنة المتواجدة على صعيد البلديات المساعدة إن كانت هناك أية أسئلة أو استفسارات.

إن الإعانات التكميلية (EL) لتأمين الشيخوخة والتقاعد والتأمين في حالة الإعاقة تساعد في حالة إذا كان معاش المؤمن عليه وغير ذلك مما لديه من دخل وأموال غير كافية لتغطية الحد الأدنى من تكاليف المعيشة و الاحتياجات الحياتية. ويمكن للأجانب الذين يسكنون بالكانتون الحصول على الإعانات التكميلية:

• لا توجد أية شروط حول فترة البقاء بالنسبة لحاملي جنسيات دول الاتحاد الأوروبي ودول رابطة التجارة الحرة الأوروبية (النرويج، إيسلاندا وليختينشتاين).
• أما بالنسبة لحاملي جنسيات الدول الأخرى فيجب أن يكون هؤلاء قد عاشوا في سويسرا لمدة عشر سنوات دون انقطاع.
• أما اللاجئين وعديمي الجنسية فيجب أن يكونوا قد عاشوا في سويسرا لمدة 5 سنوات متواصلة.