Il diritto svizzero non definisce un salario minimo. Alcuni contratti collettivi di lavoro o contratti normali di lavoro prevedono tuttavia salari minimi per determinate professioni. L'ammontare del salario viene concordato tra il datore di lavoro e il lavoratore in sede di assunzione.

In caso di impedimento al lavoro senza colpa, quale malattia, infortunio, servizio militare ecc. la legge prescrive che il datore di lavoro debba continuare a pagare il salario per un periodo di tempo limitato. La durata di tale periodo dipende dalla durata del contratto di lavoro; tuttavia, l'obbligo di continuazione del versamento del salario vale solo se la durata del contratto supera i tre mesi.