Gli impiegati hanno diritto a quattro settimane di vacanza all'anno (chi ha meno di 20 anni ha diritto a cinque settimane di vacanza). Il contratto di lavoro o il contratto collettivo di lavoro possono prevedere più settimane di vacanza, ma non meno. Le vacanze hanno scopo ricreativo e non possono essere compensate con un indennizzo. Se il contratto è solo di breve durata o il lavoro viene svolto su base irregolare, la quota riferibile alle vacanze può essere versata alla fine di ogni mese insieme al salario. Tuttavia, in tal caso è indispensabile che l'importo sia rapportato esattamente alle vacanze e sia indicato separatamente sul conteggio del salario.