Le contrat de travail régit les droits et les obligations de l’employeur et du salarié. Le salarié s’engage à fournir le travail convenu et l'employeur est tenu de verser un salaire et des prestations sociales et d’accorder des congés au salarié. Dans le contrat de travail, les noms des deux parties (employeur et salarié), la date du début du contrat, le travail devant être fourni et le montant du salaire à verser doivent être mentionnés. Tout ce qui n’est pas défini dans le contrat de travail par les deux protagonistes est bien souvent régi par d’autres lois ou règlements, comme notamment le code des obligations suisses et les conventions collectives de travail.